2021年09月16日 星期四

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第A01版:首版
大连天气
大连东软信息学院博川校区14个月建成启用
严查细排全面整改 筑牢城市安全防线
以高端人才为基 托起高质量发展
固本培元 赋能增智着力培养振兴发展需要的高素质干部
时刻警钟长鸣 全面排险除患切实保障人民群众生命和财产安全
全国机关党建理论研讨会在大连召开
书写体育强国逐梦奋进新篇章
筑牢政治忠诚厚植为民情怀促进公平正义推动教育整顿取得扎实成效
第十四届全国运动会在陕西西安隆重开幕
《毫不动摇坚持和加强党的全面领导》
解放思想改革创新再接再厉谱写陕西高质量发展新篇章
第A02版:要闻
(上接1版)
开展门诊慢特病相关治疗费用跨省直接结算试点
审议通过“十四五”全民医疗保障规划部署健全医保制度体系更好满足群众就医用药需求
五个“率先”彰显推动抗疫合作的中国担当
习近平向2021“一带一路”·长城国际民间文化艺术节致贺信
《毫不动摇坚持和加强党的全面领导》
解放思想改革创新再接再厉谱写陕西高质量发展新篇章
第A03版:要闻
公 告
书写体育强国逐梦奋进新篇章
分类信息
拍卖公告
第A04版:要闻
英勇无畏的海战老兵王瑞昌
盾构机洞内“转身”
以高端人才为基 托起高质量发展
免费送!大连市残疾人意外伤害保险启动
严查细排全面整改筑牢城市安全防线
固本培元 赋能增智着力培养振兴发展需要的高素质干部
(上接1版)
第A05版:专题
大连“高新速度”再创纪录:14个月建起一所大学
第A06版:综合新闻·经济新闻
众益·圆梦海岸项目再掀金石滩建设新高潮
海关助力白云石远销海外
2021中国农牧产业(衍生品)大会9月23日云端启幕
大连机车鼓形“绿巨人”助力第十四届全运会
我市将首次通过商业银行柜台市场发行地方政府债券2亿元
甘井子区已开展六轮“双减”专项检查
甘区实验小学举行主题升旗仪式
党员干部进社区清理楼院卫生
打造跨区域外办合作新典范
多方携手提速大连中欧班列
第A07版:综合新闻
(上接1版)
严抓安全生产 助力企业高质量发展
金普新区以“事不过夜”作风开展燃气安全排查整治
社区工作者:人人都是燃气安检员
燃气安全相关知识问答
沙河口区燃气安全整治专项行动展开清单式、拉网式排查
普兰店区全面提高燃气全链条本质安全水平
大连市城区生活垃圾分类红黑榜
“小手拉大手”将燃气安全辐射每一个家庭
第A08版:体育新闻
铁血旅顺
远山灯火
欧冠拜仁3球完胜巴萨 曼联客场“翻车”
市飞镖运动协会三赛联办共庆体育产业嘉年华
点燃“梦想火焰”
大连籍教练员带联合队夺辽宁首金
辽宁体育代表团已夺得2金5银3铜
西岗区“区长杯”足球联赛电竞组精英赛结束

以高端人才为基 托起高质量发展

2021-09-16

    本报讯(杨九龙 大连新闻传媒集团记者李楠)9月14日,在大连华锐重工集团股份有限公司智能装备研究院,设计人员通过自主研发的重型装备“全集成数字化虚拟调试平台”对出口土耳其的大型焦炉机械进行仿真调试。在设备建成之前就通过虚拟平台、数字孪生和底层自动化控制打通整体系统功能,大大化解了现场调试安全风险,也极大提高了产品的交付质量和调试效率。

    大连重工智能装备研究院院长武荣阳博士介绍,该平台破解重工装备传统的前置调试难题,特别是经过平台调试后,现场调试人员无需再修改程序逻辑,只需对设备进行简单组网、设置参数就能投入使用,压缩电气调试时间70%以上。在当前国际国内疫情形势复杂多变的情况下,虚拟调试为企业提高合同履约质量、提升运营效率提供有力支撑。

    大连重工智能装备研究院成立于2017年12月,院内科技人员平均年龄不到35岁,其中博士及硕士以上学历占比24%,重点围绕焦炉机械成套设备、起重仓储物流输送成套设备、散杂货料场成套设备、冶金化工冶炼成套设备以及重型无人搬运设备等传统主导产品进行智能化升级,进行智能产品、系统、服务和生态的一体化研发攻关及应用推广。成立以来,已承担科技部、国家发改委、工信部和省市重大专项科技项目7项、累计研发出20余项核心关键的共性技术,累计获得授权发明专利60余项,累计实现智能化产品订单40多亿元。

    “企”无人则止。如何以高端人才为基托起高质量发展,是企业近年来研究的重要课题。大连重工坚持“人才集聚”战略,加大对人才培养、引进、使用和激励等关键环节的持续优化,不断壮大人才队伍,提高企业核心竞争力。近年来,大连市出台的“5+22”人才政策对企业给予了强有力支持,释放出的政策红利让企业在培养和引进高层次人才、紧缺人才、高校毕业生等方面受益颇丰。大连重工顺势而为,以企业人才战略需求为导向,以优化人员结构为总体目标,拓宽高层次人才和高校毕业生引进渠道,打造高层次人才引进、高等院校校园招聘、职业院校“订单式”培养等多维立体人才引进方式。近3年来,大连重工累计获得各类人才政策支持资金1800余万元,共引进各类高端人才141人,引进高校毕业生300余人。

    通过在德国、印度建立的研发中心、外贸中心,利用当地技术资源建立前沿科技阵地,实施海外人才“本土化”开发。与此同时,企业推动实施高端人才培养工程,充分利用“博士后科研工作站”“劳模创新工作室”“职工创新工作室”“技能大师工作室”等“一站三室”人才培养平台,制定“劳模结对子”“青年圆梦助飞工程”等特色人才培养机制,为企业高质量发展储备了一支庞大的人才队伍。截至目前,大连重工拥有中华技能大奖、国务院政府特殊津贴专家等国家级领军人才18人,辽宁省杰出科技工作者、辽宁工匠等省级高端人才58人,大连市领军人才、大连工匠等市级高端人才120人。

    为持续激发高端人才的创新活力,大连重工实行了“1+3+1专家制”和“工匠技师”评聘制,推动企业多领域培养专家型技术人才和创新后备人才。建立完善的奖励激励机制,近2年大连重工投入5000万元对企业各个领域有突出贡献的人才予以重奖,进一步调动高端人才的担当意识和创新创优活力,全面提升企业核心竞争能力。