大连新闻传媒集团记者邵海峰

《2024大连市智能制造产业人才发展调研报告》日前发布。该报告由大连市智能制造产业协会联合多家专业机构共同完成，深入剖析了我市智能制造产业在人才发展方面面临的现状、问题与挑战，并提出一系列针对性建议，为推动产业高质量发展提供重要参考。

人才需求旺盛，技能匹配度不足。调研发现，随着智能制造产业的快速发展，我市制造业企业对人才的需求呈现出多样化和层次化的特点。企业在数字化转型过程中，对技术岗位、管理岗位、生产操作岗位和研发岗位的人才需求尤为突出。特别是具备复合型技能的人才，既能理解企业经营管理，又能落地智能制造价值体现，市场需求迫切。然而，市场上同时具备传统制造业知识和新兴技术技能的人才相对稀缺，导致企业招聘合适候选人难度大，招聘成本高，人才市场竞争激烈。

企业规模与数字化程度差异明显，人才招聘与培训面临挑战。报告显示，我市制造业企业在规模和数字化程度上存在显著差异，中小企业多数处于信息化和数字化过渡阶段，而大型企业则在智能化技术应用方面更为深入。不同规模企业在人才招聘和培训方面面临不同挑战：中小企业因资金和资源有限，难以吸引和留住高端人才，同时缺乏专业的培训体系，员工技能提升受限；大型企业虽然具备资金和资源优势，但在人才招聘过程中，同样面临市场上符合用人标准的人才较少的问题，且随着数字化程度的加深，对高端人才的需求更为迫切。

政策支持有力，但人才发展体系仍需完善。近年来，我市出台了一系列支持智能制造产业发展的政策，包括对智能制造示范工厂、数字化车间、企业技术中心等的补助和奖励政策，以及针对高端人才引进、高校毕业生就业创业的优惠政策，这些政策为产业发展提供了有力支持。然而，报告指出，企业在人才发展体系方面仍存在不足，如人力资源管理制度不够完善、人才测评与培训体系不够精准、雇主品牌建设意识薄弱等，这些问题影响了企业对人才的吸引力和培养效果。

各方携手为智能制造产业高质量发展提供人才支撑。针对上述问题，报告提出一系列针对性建议。在人才招聘方面，企业应加强与高校、科研机构的合作，开展定制化人才培养和实习实训项目，提前锁定人才资源；政府应加大对人才服务机构的支持力度，鼓励其开展智能制造专家入库及专家外派咨询服务，为企业提供专业的人才解决方案。在人才培训方面，企业需构建全面的人才培训体系，针对不同层级和岗位的需求，开展精准培训；政府可对企业培训项目进行审核与补贴，降低企业人才培养成本。此外，报告还建议企业打造学习型组织，营造浓厚的学习氛围，鼓励员工不断提升自我；加强雇主品牌建设，提升企业对人才的吸引力；优化组织架构与权责体系，打破跨职能协作壁垒，提高企业运营效率。

大连市智能制造产业协会负责人表示，此次调研报告的发布，旨在为政府、企业和教育机构提供科学依据和决策参考，助力各方共同推动我市智能制造产业人才发展。未来，协会将继续发挥桥梁纽带作用，整合各方资源，推动产教融合、人才培训与企业需求的深度对接，为我市智能制造产业的高质量发展提供坚实的人才支撑。

随着大连市智能制造产业的不断发展，人才作为核心竞争力的重要性愈发凸显。政府、企业和教育机构需携手努力，解决人才发展中的问题和挑战，进一步推动产业转型升级和可持续发展。