2017年07月17日 星期一

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第A01版:首版
《品客访谈1+1》开播
《将改革进行到底》今起在央视播出
大连开划“生态保护红线”
火爆的学区房
老年人残疾人乘坐“5”“9”打头公交车今日起享优待
4000多户纳税人将减税逾四亿元
夏练三伏后果可怕
为了一张32年前的老照片
全市22个检车机构本月内周末继续“加班”
第A02版:服务新闻
大连开启“上海”模式
沙雕公园亮相金石滩黄金海岸
温馨 气象
非洲绿冠蕉鹃落户老虎滩鸟语林
沙区部分区域停水或降压
享受大热天,领悟“苦”字的分量
可燃液体一上车它就报警
第A03版:大连城事
金石滩海藻袭岸为啥?
宣传大连品牌助力大连经济《品客访谈1+1》每周日18时开播
无标题
第A04版:大连城事·专题
供给侧改革工作协商座谈会
一位大连老新闻人圆了32年的心愿
调度平台建设现场会在连召开
第A05版:大连城事·出行
22家检车机构这俩周末继续加班
总价值近千万元降度镜赠予学生
“5”“9”打头公交今起特殊人群免费坐
大连首个白酒讲堂开讲
全程文明执法获点赞
第A06版:大连城事·财经
4000多户纳税人将减税逾四亿元
5个功能板块办税事项一目了然
广告
第A07版:大连城事·民生
全装修一体化建房像搭积木
沙河口区全面消除辖区裸露地面
医者之心塑造美 公益之心传递爱
甘井子区再添20个“一街多景”项目
第A08版:大连城事·人物
校园内创业,另一种成长方式
第A09版:今日政事
《将改革进行到底》今起在央视播出
国际红十字与红新月联合会秘书长考察大连红十字工作
大连成了全国标杆
大连开划“生态保护红线”
第A10版:财富商学院
学区房,这么个涨法你心里真有底吗?
观点
第A11版:商·财经重磅
乐视网半年报又出来吓人了
这是贾跃亭的房子?
甘薇:我们全家老小都在北京呢
孙宏斌内部讲话:3000亿才是我的理想
第A12版:商·资本日记
仨1000万花落三地
分化剧烈 大盘蓝筹成避风港
周中六期足彩赛程公布
业绩预期差仍有修复空间
彩票信息
彩民复式票投注揽足彩40.6万奖金
大连商品交易所期货行情一览表
第A13版:健康医卡通
三伏天暴汗式锻炼有风险
近一年孕妈妈的危急重症增多
第A14版:健康医卡通
整形热季中不可忽视的医疗警示
奶油黄油都是啥样的脂肪?
一天接诊3例主动脉夹层不明显的胸痛也要提防
百岁老人腹大如“怀胎十月”从卵巢切下7斤重的肿物
分类信息
第A15版:健康医卡通
能否放支架,有更明确的检查手段
健康课堂
消化内镜清晰视野下揪出胃肠癌早期病变
第A16版:赢周刊
忆往昔 开创先河载入历史看今朝 三创引领再现辉煌
早筛查,重防控,生死时速优流程
健康讲座

大连大学附属中山医院110周年院史回顾(七)

忆往昔 开创先河载入历史看今朝 三创引领再现辉煌

2017-07-17



  大连大学附属中山医院护理团队,是与医院一起建立、成长,医护一路相伴走过110年的岁月,有着优良历史传承的团队。经过百余年的积淀,不仅传承了医院经典的护理文化,更在代代相传的过程中发展壮大,历久弥香。近年来,在创新、创业、创一流管理水平的“三创”精神指引下,护理学科带头人纪代红主任带领这支1300余人的庞大生力军积极开拓,以严谨规范的护理管理、优质全能的护理服务、卓有成效的信息化建设等亮眼成绩,一跃成为辽宁省及大连市重点专科。

  高品质传承 奠基大连护理队伍

  1943年,在医院护士学校里走出了一名中国注册护士——迟心兰。

  1945年,迟心兰当选为旅大市护士公会会长。大连卫生志称之为“医院护理队伍的奠基人”。

  1957年,医院护理部正式成立,迟心兰任护理部主任。

  1994年,接受护校高护班实习带教任务,每年都有一批优秀的护理毕业生充实到医院临床护理工作中。

  2005年,优先招聘本科毕业生,护理队伍知识层次发生质的变化,并首招高护专业的男护士。

  2010年,正式启动“优质护理服务示范工程”活动,并在东北三省率先将临床无线移动技术引入临床护理工作中。

  2011年,在大连市率先成立援护中心,将护理服务延伸至院外、家庭。解决病人出院后的健康教育、功能恢复、饮食、心理等问题。

  2012年,开展经外周静脉穿刺置入中心静脉导管(PICC)技术。

  2013年,借助医院信息化系统平台,完善临床护理功能模块基础上,研发护理管理功能模块,实现护理管理的全闭环管理;同年成立静配中心,确保了临床配药质量及用药安全。

  2014年,建立PICC、伤口/造口护理专科门诊;引入品管圈(QCC)质量管理方法,促进了专科发展及精细化管理;同年获批辽宁省重点发展建设项目,护理学科迈入省级护理队伍前列。

  2015年,获批大连市重点专科。

  2016年,成立护理科研小组,设计院级课题立项,开展护理“金点子”活动,新职护士实行为期两年的轮转规培,将OSCE考核模式引入到培训考核中,在三创工作指引下,护理科研取得丰硕成果。

  高标准服务 专业精细基础扎实

  锐意进取的大连大学附属中山医院护理团队,通过强化护理质量、护理教学管理、护理科研及信息化建设,为保证护理质量、培养护理人才、提升护理科研水平奠定了坚实的基础,从而形成了有责任、有激励、有竞争、有活力的运行机制。

  患者作为一个整体,需要护士具有丰富的理论知识及过硬护理技能来为患者实施疾病、生理、心理、精神等全方位的整体护理。为此,医院护理部十分注重护理人员的培训工作,他们在分层培训的基础上,将科系培训和科系间选修培训相结合,扩大护士非专科知识面,提高培训质量,将以往以科室为培训单位、以护理人员作为主要培训老师的培训模式,改变为以科系为培训单位、以科主任和主治医生为主要培训老师的培训模式,弥补了护理人员理论知识的局限,开阔了护士的眼界,提高了学习的质量。这种“全方位”的培训机制让护士在护理工作中更加专业,更加得心应手,护理也更加精细化。

  护理管理创新工作从提升科研能力入手,促进学科发展。去年,全院共有58个临床科室实施了62项护理服务创新项目。仅一年时间里就申报国家实用专利7项,获批全国高等医学教育科研立项1项,国家核心期刊15篇、中华级杂志46篇、国家级论文45篇,立项级别、数量创历年新高。

  自2010年起,医院开展了“优质护理服务示范工程活动”,多个病房分别获得“全国优质护理服务先进示范病房”、大连市“优质护理服务先进病房”等荣誉。

  护理部在信息化管理上也走在了行业的前列,依托信息化实现前馈控制与反馈控制,形成有效的闭环管理,不仅达到三甲医院的质控标准,还结合国际上JCI质控指标来加强管理,既杜绝安全隐患,又节省大量人力物力。今年年初,护理部以“品管圈”作为推动护理质量持续改进的有力抓手,从药品管理、标本管理、耗材管理、护士培训、护士长综合能力提升五大方面推动护理持续、平稳发展。在医改砥砺前进的发展道路上,护理部已成为医院发展和百姓信任的又一面旗帜。

  文/曹赢