2018年12月07日 星期五

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寻找孟晚舟

2018-12-07


  华为公主孟晚舟再一次成为了新闻焦点。

  孟晚舟最近一次公开演讲是今年10月,在泰晤士高等教育与新加坡国立大学联合举办的学术峰会上,她就科研如何推动产业创新,作了《从象牙塔到灯塔》的英文演讲,与全球300余位大学校长、副校长交流了华为研发的实践经验。孟晚舟谈及企业的成功不易时称:“从基础理论到商业应用是一个漫长而艰辛的过程,中间需要数十年甚至上百年的转换与推动。颠覆性创新,失败是必然的,成功是偶然的,一次成功的背后是千千万万的失败。”

  她为什么不姓“任”

  孟晚舟作为华为创始人、总裁任正非的长女,在2013年之前几乎很少走进公众视野,直到华为2012业绩预告媒体见面会上,身为华为CFO的孟晚舟首次公开露面,总裁之女身份才随之揭开。

  很多人都会问,她怎么不姓任?孟晚舟曾表示没有随父亲的姓是因为她在16岁那一年改了自己的名字,“自己是跟母亲孟军姓的,哥哥任平以前也和我一样,随母姓叫孟平,只不过哥哥后来改过来了”。

  曾经网上还有传言说华为高管徐文伟是孟晚舟丈夫,孟晚舟对此直接回应:“我先生根本不是电信行业人士,我们有两个孩子,儿子10岁,女儿4岁。”

  在大学毕业后,孟晚舟曾在建设银行工作一年时间。1993年,21岁的孟晚舟加入父亲的公司。她曾表示,刚刚进入华为工作的那几年,承担了总机转接和文件打印等工作,琐碎且辛苦,“我是华为早年仅有的三个秘书之一。”

  任正非对孟晚舟说,社会阅历的第一条是对人要有认识,打杂的经历有助于积累这些经验。而孟晚舟也就是在这样的基础岗位上,磨练着自己的品行。

  1997年,孟晚舟继续研读学业,在华中理工大学拿到了会计硕士学位,回到了华为的财务部门。这之后曾任华为销售融资与资金管理部总裁、账务管理部总裁、华为香港公司首席财务官,以及国际会计部总监。期间,她负责建立了全球统一的华为财务组织,这一系列的改革包括组织架构、业务流程、财务制度和IT平台,使得全球的财务组织以更高的效率和更低的成本运作。

  2011年,时任CFO梁华卸任,在华为财务工作了18年的孟晚舟当之无愧的接任了CFO。

  此后的工作顺风顺水,在孟晚舟的推动下,华为启动ifs(集成财务转型)项目,培养出数千名财务总监,将规范的财务流程带入到华为的整个运营流程当中。她也因此入选福布斯发布“2017中国最杰出商界女性排行榜”,排名第八。

  曾有人问任正非,觉得华为成功的核心点是什么?他毫不犹豫回答说:还是财务体系和人力资源体系。”

  华为接班人?

  据企查查信息显示,孟晚舟现担任华为旗下11家公司的高管,分别是华为投资控股有限公司、华为技术有限公司的副董事长,是华为旗下投资公司西安锐信投资有限公司的董事兼总经理,担任成都华为高新投资有限公司、杭州华为数字技术有限公司、武汉华为投资有限公司、杭州华为企业通信技术有限公司、华为数字技术(苏州)有限公司、贵安新区华为投资有限公司、华为终端(深圳)有限公司等公司的董事,并无持股信息。

  今年7月份,华曾出现一次重大人事变动,新一届董事会成员诞生,其中,任正非此前担任董事和公司CEO,之后将不再担任副董事长一职,由原华为CFO、常务董事孟晚舟接任。

  媒体报道称,从那时开始,孟晚舟对外的决策水准、应对方式、一言一行,以及对内与其他股东、高管的管理与关系、格局与口碑,都会变得格外微妙与引人注目。

  因为孟晚舟的履历如此丰厚,外界也猜测称,孟晚舟将是华为下一任的接班人。

  孟晚舟一直致力于华为的发展,这也映照了华为“艰苦奋斗,开放创新”的精神,她曾2016年在北大演讲时曾说,“人,只有抬起头,挺起胸膛,才能看到世界,才能看到前进的方向。当我们低下头的时候,只能看到自己的小圈子,坐井观天的舒适让我们与社会的进步脱节”。

  对于以“狼性文化”起家的华为而言,孟晚舟的魄力也让外界看到了任正非身上的影子。此前,一向低调的任正非也反复强调“开放”这一关键词。任正非后来也多次在公开场合表示,华为之所以能进步到今天,的确与华为本身的“开放”有关。

  但孟晚舟并不是唯一的接班人候选者。任正非的儿子,孟晚舟的哥哥任平也曾被推到“华为接班人”舆论的风口浪尖。加之,华为开始推行“轮值CEO”制度,后来任正非侧面回应:“华为所有员工将集体决定公司的命运,怎么可能由一个人决定这个事怎么做呢?华为从创立那一天起,确立的路线就是任人唯贤,而不是任人唯亲!”

  孟晚舟曾在谈及华为的人才观上,加以回应,“在华为是‘英雄不问出处,出处不如聚处,贡献必有回报’。”2016年,孟晚舟在清华大学的演讲时曾用“改变世界的从来都是年轻人”鼓励清华学生加入华为。她说,在华为不拼爹,不拼妈,一切看贡献和能力。干部选拔没有年龄、资历标准,只以责任结果贡献为考核标准。

  据中新社电